6月2日，為貫徹落實黨中央、省委和湖北聯投黨委關于實施國企改革三年行動的重大決策部署、加快建立健全市場化經營機制、推行經營班子成員任期制契約化改革，激發企業活力，黃麥嶺控股舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。

       簽約儀式上，黃麥嶺控股黨委書記、執行董事李高磊分別與黃麥嶺控股、黃麥嶺磷化工經理層成員簽訂《聘任協議書》《任期業績目標責任書》《年度業績目標責任書》等“三書”，并向他們頒發《聘任證書》。

       李高磊強調，經理層任期制和契約化管理，是深化細化黃麥嶺控股企業改革的重要一環，是一項政治任務和剛性任務，其最終目的就是建立市場化選人用人機制，實現“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向，為公司高質量轉型發展提供有力支撐。

       一是要統一思想，提高對經理層任期制和契約化工作重要性的認識。經理層任期制和契約化管理，是追求經營業績的考核剛性和兌現剛性，是對經營管理人員選拔任用制度的改革，有利于不斷激發經營層活力、創造力。

       二是要切實扛起責任，奮力實現經營目標。要按照黨委“把方向、管大局、促落實”、董事會“定戰略、做決策、防風險”、經理層“謀經營、抓落實、強管理”要求，牢固樹立責任意識，履職盡責，帶領業務團隊實現經營目標。

       三是要加大考核力度，“結硬賬”“硬結賬”。通過考核結果與績效工資硬掛鉤，實施剛性兌現，打造考核的強激勵、硬約束機制。

       四是要強化監督，保障任期制和契約化機制健康運行。嚴格按照“四會一層”權責邊界，對經理層成員履職盡責情況進行監督，保障國企改革目標實現和企業長遠健康發展。

       簽約儀式由黃麥嶺控股黨委委員、紀委書記范崇來主持，黃麥嶺控股黨委班子成員，機關各職能部室負責人，黃麥嶺磷化工班子成員及分子公司負責人現場參會。